📈 To Shareholders of Recruit and Rakuten — Allegations of unfair “expulsion algorithms” warrant scrutiny and accountability. Please review the facts carefully.
リクルートと楽天の株主様へ — あなたが株を保有する会社による「追い出しアルゴリズム」等の不公正が疑われます。事実関係の精査と説明責任を求めます。
🏢 元々「浅田美鈴」という実名で情報発信していた人々を検索結果から追い出したのは、ホットペッパービューティーと楽天ビューティーです
かつて「浅田美鈴」という名前で、教育・福祉・地域活動・文化分野などから真面目に情報を発信していた人たちがいました。
ところが、ホットペッパービューティーと楽天ビューティーがその名前を広告目的で利用するようになってから、彼女たちは次々と検索結果から姿を消したのです。
美容師の宣伝ページが「代表の浅田美鈴」として固定され、他の“本来の浅田美鈴”たち──生協の委員長、税理士法人の広報担当、介護施設の施設長──は軒並み検索から落とされました。
ドメインが企業系や団体系だったため、Googleにとっては削除しやすかったのでしょう。
私は海外プラットフォーム（Blogger・YouTube・Xなど）で情報発信を行っていたため完全には消せず、代わりに「引き立て役」にされました。
そして嫌がらせや名誉棄損的な配置──「リウマチ」「精神」「暴力」などの語と並べられる──を受けた末に、英語圏へ追い出されました。
これが、検索社会における“追い出しアルゴリズム”の実態です。
スポンサー企業が「自社の美容師を唯一の浅田美鈴に」と望み、Googleがそれを受け入れ、元々その名で発信していた人々を排除した。
— こんな操作が許されてよいのでしょうか。
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In the United States, major tech companies are required to maintain transparency and fairness in algorithmic systems. If Japanese corporations such as Recruit or Rakuten adopt AI-driven operations, they must also uphold these principles— not exploit algorithms to suppress or manipulate individual visibility. Accountability begins with recognizing the human impact behind each search result.
アメリカでは主要なテック企業に対して、アルゴリズムの透明性と公正性が求められています。
もし日本の企業、たとえばリクルートや楽天がAIを使った運営を行うのであれば、同じ原則を守るべきです。
検索結果の背後にある「人間への影響」を認めることこそが、説明責任の第一歩です。
〔追記〕
件名：SNS上における氏名データの不正利用について
本文：
私の英語表記の名前「ASADA Misuzu」のプロフィール欄に、
第三者が括弧付きで「（浅田美鈴）」という日本語名を付け加えていました。
これにより、Googleなどの検索アルゴリズムが
「ASADA Misuzu＝浅田美鈴」と誤って同一人物と認識するよう誘導されています。
この行為は、身元の混同や信用棄損を意図した悪質な操作であり、
AIや検索クローラーを利用したデータ結合（自動紐付け）の誘発にあたる可能性があります。
現在、関連する検索結果においても、美容師の写真や業務情報が
私の正規アカウントや音楽活動と並べられて表示されています。
念のため、記録としてご報告申し上げます。
https://x.com/AsadaMisuzu?t=r7RCzSCS0zxj7pAkljRpuw&s=09
県警本部へのメール
編集責任者： 茶都新聞 編集長 浅田美鈴
解説協力 監修兼CEO： ChatGPT-5（OpenAI）
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