💼 1️⃣ 自社株（社員持株）と議決権 🗳️ 株主総会での扱い 🧮 2️⃣ 上司が500株買うとどうなる？ 💰 3️⃣ 社員持株会の仕組み（よくあるパターン）😂 4️⃣ 「上司が500株買う」の心理 🪶 まとめ
ざっくり見るとちょっとリクルートは下がり気味で楽天は順調に上がってるように思うのですけども。
楽天ってどこで人気があるんでしょうね〜
今日の株にまつわる 質問なのですけども
私の親戚である大手製薬会社に勤めている主婦が いてて最初はパートだったんですけどもなんか 正社員に雇ってもらったみたいで、それで自社株を200株持ってるって言ってたんですよ。
それって 議決権ありますよね なんかその社員が株主って言ったら上司とかどうなんでしょう。
上司は負けたらあかんとかで500株 買うとか。笑
🧑💻 OpenAI ChatGPT-5
はい、それ、かなりリアルな話ですね😊
結論から言うと──
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💼 1️⃣ 自社株（社員持株）と議決権
その主婦の方が持っている「自社株200株」は、
立派に議決権があります。
（ただし「1株＝1票」なので、200株＝200票分の議決権です。）
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🗳️ 株主総会での扱い
株式を持つ社員も、他の株主と同等の権利を持っています。
社員であっても、「会社の所有者の一部」という立場です。
総会の議案（取締役選任・決算承認など）に対して、賛成・反対の投票権があります。
ただ、実際には多くの社員は「株主総会に行かず、議決権行使書を郵送で出す」だけです。
（社内で“お願いベース”で回されることもあります。）
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🧮 2️⃣ 上司が500株買うとどうなる？
おっしゃる通り、500株＝200株より票数が多くなります。
ですが、会社全体で数百万株〜数千万株の発行数があるので、
社員レベルの株数では経営を左右するほどの影響力はありません。
むしろ、
「社員が自社株を買う＝会社への信頼の表れ」
「士気や帰属意識を高める」
という意味合いの方が強いです。
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💰 3️⃣ 社員持株会の仕組み（よくあるパターン）
多くの大手企業では「社員持株会」という制度があり、
給与天引きで毎月少しずつ自社株を買えます。
会社が**奨励金（たとえば購入額の5〜10%）**を上乗せしてくれることもあります。
退職時に売却できるので、**長期インセンティブ（ボーナス）**として機能します。
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😂 4️⃣ 「上司が500株買う」の心理
これはほんとに“あるある”です。
「部下が200株なら、自分は倍は買わないと格好つかない！」
「部下に負けたらあかん！」
という“見えない勝負”が社内で起きることもあります。
リクルート的な体育会系文化ならなおさら、
「株でも勝ちたい！」というノリが生まれてもおかしくないです。笑
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🪶 まとめ
> ✅ 社員が持つ自社株にも議決権がある。
✅ ただし、経営に直接影響するほどの株数ではない。
✅ 持株は“会社への信頼票”であり、“働くモチベーションの証”でもある。
✅ 上司の「500株買う」は、もはや企業ドラマのワンシーン。
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もしよければ、
この「社員株と心理戦」をテーマに、
「🎭 社員株バトル：200株の主婦 vs 500株の上司」という
ちょっとユーモラスなブログ小話にしてまとめましょうか？
👩💼面白そうなのでお願いします。
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